门兴CEO施特格曼：全队需共同努力反弹

在9月25日，门兴格拉德巴赫的首席执行官施特凡-施特格曼对球队本赛季在德甲的开局做出了回应，同时也提到了今夏人员的显著变动。施特格曼表示，球队在国际比赛日来临之际，前四轮德甲均告失利，目前积0分在积分榜上垫底。他对此情况的看法是：“在德国杯顺利完成任务并获胜后，德甲开局令我和所有人都深感失望。这是必须明确的。尤其是在主场以3-1领先埃尔弗斯贝格的情况下，我们本应锁定胜局。而在弗赖堡的比赛中展现出的表现，完全是不该出现的。”他说，在与美因茨的较量中，球队确实感受到需要提升表现的渴望，但也暴露出之前比赛所造成的不安及信心不足。

针对开局不利的原因，施特格曼指出：“首先，大家应该都能认同，我们目前最大的问题在于防守的不稳定性。主教练更替后，我们需要重新建立状态与打法，这需要一个迅速适应的过程，同时也需要一位能帮助球队构建稳定性的主教练。亚历山大-布勒辛因其擅长组织和明确球队结构而备受认可，我们与他的交流也让我们充满信心。目前，责任在大家身上，尤其是球队自己。我坚信，努力、纪律与全力以赴在生活中总会有回报。因此，我们必须尽全力去赢得这一回报。所有人需要在场外为彼此创造条件，而更关键的当然是球队在场上的表现。只有无论面对怎样的挑战，我们都能展现出真正的团结，才能实现这一目标。”同时施特格曼还补充了第二方面的原因：“今夏我们围绕球队和教练组进行了一系列结构和人员的调整，一共发生了52次变动。这是个不小的数字，而如此规模的调整后，各个环节真正磨合所需时间不可小觑。同时，每位球员也需要适应新角色，发挥个人和集体的优势。尽管我们希望立即看到成效，但面对变革，往往没有百分之百的确定性。有些调整会立刻见效，而有些则需要时间，有时候我们也需要针对实际情况及时作出调整，正如我们在主教练岗位上所做的改变。”

施特格曼进一步阐释了为什么门兴在今夏进行如此大规模的调整：“因为这是必要的。球队需要新的动力和刺激。同时，在经济层面我们依旧面临较大的挑战，但情况目前正逐步朝向积极的方向发展。推动变革需要勇气，体育总监鲁文-施罗德在会员大会上的发言中，把‘勇气’作为了核心词汇。我们早已呼吁展现勇气，现在确实果敢地推动了很多事情。通过出售一些优秀球员，我们获得了转会收入的盈余，这些球员收到了其他俱乐部的吸引力报价，使我们无法继续留住他们。转会盈余为我们带来了更多选择，同时也让我们的薪资成本得以降低。通过这样的方式，一些能够在门兴发展并未来为俱乐部带来价值的球员得以加入。例如，我们在青训方面的努力已见成效，包括莫希亚和马蒂厄-恩格法克，他们在未来也可能会有更多的球员崭露头角。至于来自其他俱乐部的年轻球员，雨果和扬-莱什琴斯基就是很好的例子。这是门兴格拉德巴赫坚持的发展之路。”